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リード 5月30日公表の厚生労働省・毎月勤労統計(4月速報)で、名目賃金(現金給与総額)が前年同月比3.8%増と堅調を維持する一方、物価変動を除いた実質賃金は前年比▲0.3%と2カ月ぶりのマイナスに転じた。春季労使交渉(春闘)での5.21%(連合・第5回集計)という約30年ぶりの高水準と、統計が映す実態の乖離——ここで重要なのは賃上げ率の「大きさ」ではなく、賃上げが物価上昇に追いつく「タイミング」...
リード 2026年の春季労使交渉(春闘)の最終集計で平均賃上げ率が5.2%と、1997年以来29年ぶりの高水準を記録した。厚生労働省が5月9日に公表した「毎月勤労統計調査」3月速報値では、実質賃金が前年同月比+0.4%と2ヶ月連続でプラスに転じている。ただし、この「プラス転換」をそのまま景気回復の証左と読むのは早計だ。 何が起きているのか 連合が4月末に公表した2026年春闘の最終集計では、加重平...
リード 連合が2026年春季労使交渉の最終集計として発表した平均賃上げ率5.2%は、1991年以来35年ぶりの高水準だ。名目賃金は着実に伸びている。だが内閣府が公表した2026年1〜3月期のGDP速報では個人消費は前期比+0.3%にとどまり、市場予想の+0.6%を下回った。ここで重要なのは「賃上げが起きたかどうか」ではなく、「賃上げが消費行動に変換されるまでの構造的タイムラグ」の方だ。 何が起きて...
リード まず事実から確認しておく。2026年春季労使交渉(春闘)の集計では、東証プライム上場の大手製造業を中心に賃上げ率が平均5.2%に達した一方、従業員300人未満の中小・中堅企業は1.8%前後にとどまったとみられる。消費者物価指数(CPI)の前年比上昇率が2025年通年で2.4%だったことを踏まえると、この差は「名目賃上げ」を超えた実質購買力の分岐を意味する。 何が起きているのか 連合(日本労...
リード 2026年春闘の加重平均賃上げ率は5.2%(連合・6月最終集計)と、3年連続で5%台を維持した。数字だけ見れば「失われた30年」からの転換点に映る。だが総務省の家計調査(2026年4月分)では実質消費支出が前年同月比マイナス0.8%と、3カ月連続の減少を記録している。ここで重要なのは賃上げ率の水準ではなく、なぜその果実が消費に届かないのか、という構造の方だ。 何が起きているのか 厚生労働省...
名目は上がった。では実感は? 2026年の春闘は「歴史的」と形容された交渉になった。連合がまとめた最終集計によれば、定期昇給込みの平均賃上げ率は5.2%——バブル崩壊直後の1993年以来、実に33年ぶりの水準だ。政府・日銀ともに「賃金と物価の好循環」の実現に手応えを語った。ところが夏を越えてみると、実質購買力の回復は鈍く、個人消費は伸び悩んでいる。ここで重要なのは「賃上げ率の数字」ではなく、「家計...
リード 厚生労働省が7月11日に公表した毎月勤労統計(5月速報)で、実質賃金は前年同月比プラス0.8%と、3か月連続のプラスとなった。春闘の平均賃上げ率が5.1%と30年ぶりの高水準を記録した2024年以降、その効果が実質値に定着するかどうかを市場は注視してきた。ここで重要なのは「賃上げの有無」ではなく、「実質購買力の持続性」の方だ。 何が起きているのか 厚生労働省の毎月勤労統計によると、2026...
リード 2026年8月8日、厚生労働省が公表した6月の毎月勤労統計で、実質賃金(物価変動を除いた賃金の伸び)が前年同月比+0.9%と、3カ月連続でプラスを維持した。春闘2026の賃上げ率(加重平均5.3%)が物価上昇を安定的に上回り始めた形だが、ここで重要なのは賃上げの「規模」ではなく、その「持続性」の方だ。 何が起きているのか 厚生労働省の毎月勤労統計調査(速報)によると、2026年6月の現金給...
リード 総務省が8月22日に公表した7月の消費者物価指数(CPI、生鮮食品除く総合)は前年同月比+2.8%。連合が6月に確定させた春闘平均賃上げ率4.2%と引き算すれば「実質+1.4ポイント」という数字が出る。だがここで重要なのは賃上げ率そのものではなく、「誰に・いつ・どのルートで届くか」という構造の方だ。 何が起きているのか 総務省「消費者物価指数」(2026年7月速報)によると、総合CPI(生...
リード 厚生労働省が発表した2026年6月の毎月勤労統計では、実質賃金が前年同月比0.8%増と、4カ月連続のプラスを記録した。33年ぶりとされた春闘の高賃上げがようやく統計に定着しつつある。ただし、ここで重要なのは「賃金が上がった」という数字ではなく、その恩恵が個人消費にどう伝わっているか——あるいは伝わっていないか——の方だ。 何が起きているのか 2026年春闘では、経団連加盟企業の平均賃上げ率...